首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟補償金。另外，出現(xiàn)克扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經(jīng)濟補償。

　　那么如何用法律武器保護自己呢？

　　1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

　　2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　(一)接受行政處罰

　　1、接受勞動行政部門的處罰

　　勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

　　《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　2、接受人社部門的處罰

　　具體地，根據(jù)以下情形接受相應的處理：

　　(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。

　　(2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。

　　3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

　　對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　(二)接受刑事處罰

　　公司以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

　　構成該罪的，具體要接受以下處罰：

　　1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

　　2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

　　《刑法》

　　第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬罪

　　以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

　　以上是一篇關于“企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦”方面的介紹，主要介紹了拖欠工資的處理方法，還有拖欠工資的嚴重后果以及拖欠工資的相關情形，對于拖欠工資所引起的問題，必須通過法律途徑解決，建議咨詢一下律師！