公司不給發(fā)工資可以先和公司老板協(xié)商決定，協(xié)議不成的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，對于處理結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還可以收集其他證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

　　不發(fā)工資應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　不發(fā)工資可以報(bào)警。

　　無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《＊＊省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

　　拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司不給工資怎么弄的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，公司不發(fā)工資的話可以協(xié)商解決、報(bào)警解決，也可以向法院提起訴訟解決。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。