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關(guān)于老板拖欠工資的起訴狀怎么寫
2022-06-20 17:41
原告:XXX 性別-,出生年月日,族,身份證號碼,住所:電話:
被告:XXX有限公司,住所地:XXX法定代表人:XXX性別XXX,職務:XXXX;電話:XXX
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第XXXX號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。
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依法判令被告向原告支付:
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
?。ǘ┦聦嵟c理由:
1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱:“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”,這一認定是錯誤的。
根據(jù)關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時,相關(guān)法律法規(guī)以及關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時,勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此,原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外,沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” .因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱:“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務,嚴重違反勞動紀律”,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
基于以上事實,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。
此致
―――人民法院
原告:―――
XX年XX月XXX日
二、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、拖欠工資如何訴訟1、起訴,即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查:符合立案條件,通知當事人7日內(nèi)交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后,法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內(nèi)進行答辯,通知當事人進行證據(jù)交換,可根據(jù)當事人申請,做出財產(chǎn)保全裁定,并立即開始執(zhí)行
3、排期開庭:提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理:宣布開庭,核對當事人身份,宣布合議庭成員,告知當事人權(quán)利義務,詢問是否申請回避 法庭調(diào)查:當事人陳述案件事實。
5、宣判:同意判決,當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請;不同意裁判,需要分情形區(qū)分對待。裁定:送達之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴;判決:送達之日起15日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。
以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于關(guān)于老板拖欠工資的起訴狀怎么寫的內(nèi)容,老板拖欠工資,勞動者是可以申請勞動仲裁的,也可以準備好相關(guān)的起訴狀進行依法起訴,若您還有什么法律上的問題,建議咨詢專業(yè)律師,我們將竭誠為您服務。
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