綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，就是指企業(yè)以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的職位，需公司須經(jīng)本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴(kuò)大。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，其上班時(shí)間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公假日。

　　按勞部文檔要求，可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

　　2、地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

　　3、別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間。推行這一施工時(shí)間方式的公司，無(wú)論采用周、月為周期時(shí)間，或是以季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但員工的均值周上班時(shí)間、月工作時(shí)間、一季度上班時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間同樣，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水，即用人單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日：假如用人單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)。

　　經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的員工，工作中日恰好是歇息日的，屬于正常的工作中；工作日恰好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款加班費(fèi)。綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作日夜奮戰(zhàn)的時(shí)長(zhǎng)，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款＂歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的薪資待遇＂要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度員工推行計(jì)件工資制，其超出綜合性測(cè)算周期時(shí)間的總的法定工作時(shí)間的一部分，要按計(jì)件工資價(jià)格薪水的150％付款薪水酬勞。法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按300％付款員工工資酬勞．針對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休等方法，以保證員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進(jìn)行。

　　工時(shí)計(jì)算規(guī)章制度與傳統(tǒng)的的工作規(guī)章制度僅僅薪酬測(cè)算上不一樣，在勞動(dòng)合同法上的利益確保全是一樣的。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度增加運(yùn)行時(shí)間的，一樣理應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間的要求。以上便是我提供的整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度代表什么意思，如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師。