勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期最多六個(gè)月，試用期的規(guī)定要依據(jù)勞動(dòng)合同期限開(kāi)展測(cè)算，三個(gè)月下列及以計(jì)件工資方法測(cè)算薪水的不可承諾實(shí)習(xí)期，三個(gè)月以上未滿一年的實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月，一年以上三年以內(nèi)的不能超過(guò)2個(gè)月，三年以上及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，不能超過(guò)六個(gè)月。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條要求：勞動(dòng)合同書(shū)是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條要求：勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

　　以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該時(shí)間為勞動(dòng)合同期限。

　　在試崗內(nèi)，企業(yè)也不可隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，若沒(méi)辦法證明，則是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款員工一個(gè)月的薪水。

　　有關(guān)試用期考核：

　?。保_立錄取標(biāo)準(zhǔn)，要員工簽名。

　?。玻诠ぷ魃?，定期考核，要員工簽名明確。

　?。常姓?guī)的考核指標(biāo)或規(guī)章制度，這種要經(jīng)民主化程序流程，要公示公告，要員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　?。?，要有以上所明文規(guī)定的，若發(fā)覺(jué)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，才可以消除。

　　用人單位較多要求六個(gè)月做為勞資雙方相互之間調(diào)查的實(shí)習(xí)期，在這個(gè)環(huán)節(jié)中彼此仍要擔(dān)負(fù)一定的職責(zé)責(zé)任，用人單位不能隨便消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動(dòng)法規(guī)定試期最多多少個(gè)月”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。