最多不能超過每日三小時，依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人公司分配員工加班加點的，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平時加班，必須繳納員工１．５倍薪水，周末加班需付款員工雙倍工資為加班工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資為加班工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

（一）計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

咱們掌握到用人公司分配員工增加上班時間的，不能超過每日三小時，每月不能超過三十六小時，與此同時必須依照相關規(guī)定付款加班工資。以上便是小編我為我們詳細介紹的“勞動法規(guī)定連續(xù)加班最多時間是多少”的相關內容。如果您的狀況比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。