我國勞動法規(guī)定，推行每日八小時工作的規(guī)章制度，均值每星期工作中不能超過４４鐘頭。每星期最少分配員工休息一天，是因為特殊原因必須上班的，每日不可一般不超過１鐘頭，狀況極為特殊的，必須保障員工身心健康的情況下每日不能超過３鐘頭，每月不能超過３６鐘頭，加班加點付款加班工資，并與員工及公會協(xié)商一致。

《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

之上便是我為我們梳理的“勞動法要求一周上兩天班”的相關(guān)知識，我們可以掌握勞動法規(guī)定用人公司最少分配員工每星期休息一天，但需依據(jù)員工具體工作時長開展測算，只需不超過了勞動法規(guī)定的每星期不超過４４鐘頭上班時間就可以，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。