不論是兩班制或是三班倒，只需上班時間不違反勞動法要求的上班時間，既可以依照用人公司要求的上班時間規(guī)章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。

勞動合同法并沒有要求工作中一天一夜歇息數(shù)次時長，勞動合同法上班時間的相關(guān)規(guī)定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時間不超過８鐘頭，每星期不超過４０鐘頭；

３、不可以推行標準工時制的用人公司，經(jīng)勞動局準許能夠推行以綜合工時制，以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時長應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致；

４、對一些特殊的職位，如企業(yè)中的高級管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作特性獨特，需機動性工作的員工等，經(jīng)勞動局準許能夠推行不定時工時制。

《勞動法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息１日。

《勞動法》明文規(guī)定，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十個小時的工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

用人公司分配員工開展輪班的工作規(guī)范，只需上班時間合乎勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，且給與員工法律法規(guī)每星期最少一天的休息日，即算不上違反勞動法。以上便是我為各位介紹的“兩班制合乎勞動法規(guī)定嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。