勞動(dòng)法規(guī)定用人公司分配員工工作中每日不能超過八小時(shí)，增加上班時(shí)間的不能超過每日三小時(shí)，每月不可增加上班時(shí)間超出三十六小時(shí)。

1、提前準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間是指員工在工作中日（班），為進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時(shí)長；

2、作業(yè)時(shí)間是指員工立即用以進(jìn)行規(guī)范的生產(chǎn)任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時(shí)長；

3、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常工作的時(shí)長；

4、加工工藝終斷時(shí)長是指員工在上班時(shí)間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時(shí)長。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條要求：對推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條要求：用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條要求：有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條規(guī)定的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時(shí)解決的；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

用人公司一般分配員工從業(yè)每星期不能超過四十個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間，每日增加上班時(shí)間不能超過三小時(shí)，并沒有增加上班時(shí)間的不能超過三十六小時(shí)。以上便是我為各位介紹的“新勞動(dòng)法規(guī)定一天上幾個(gè)小時(shí)的班”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。