勞動(dòng)合同法第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情況下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每個(gè)月不超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間段也測(cè)算在以上36個(gè)小時(shí)以內(nèi)。

工作中日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

1、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

2、日薪水、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí)）。

月計(jì)薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

依據(jù)法律法規(guī)能夠獲知，公司能夠分配員工進(jìn)行加班加點(diǎn)，但增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。之上就是我們?yōu)槟峁┑年P(guān)于勞動(dòng)法要求加班時(shí)間每個(gè)月不超過(guò)的相關(guān)知識(shí)，若大伙兒有什么不掌握的亦或是有別的疑惑的能夠資詢的刑事辯護(hù)律師。