勞動合同法帶薪年假的要求是員工具有年休假。而實際的年休假日期要按參加工作時間來算。比如工作中一到十年的，年假5天；十到二十年的，年假10天；超出20年的，年假15天等。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

年假薪水的計算公式為員工自己月薪水÷月計薪日數，

年假的計算是按《職工帶薪年休假條例》的要求，國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

1.員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2.員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3.總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

4.總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

5.總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

友情提示，用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個本年度內分配。

法律法規(guī)：

《職工帶薪年休假條例》第二條，行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第五條，企業(yè)依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假。年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。