享有年假的時長如何確定?

1、享有年休假時間的基礎(chǔ)要求依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數(shù)小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身與規(guī)章相沖突不具有法律效力，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計(jì)工作年限一年之上，假如員工的總計(jì)工作年限僅有十二個月是不是享有年假?盡管規(guī)章對于此事并沒有實(shí)際的要求，但依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的“之上”、“下列”、“之內(nèi)”、“期滿”，包含本數(shù);所指的“不滿意”、“之外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享有年假的前提是工作中滿十二個月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說即便雙方的勞動合同書僅為一年，在彼此勞動合同終止以前用人公司應(yīng)分配員工五天的年假，對不可以分配或是不可以按照規(guī)定分配員工年假的，按應(yīng)休未休年假工資待遇付款年假薪水酬勞。

2、測算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?

(1)員工在預(yù)估年休假天數(shù)時，首先要明確自身的參加工作時間，參加工作時間的是多少決定了自身享有年假的時長(參加工作時間小于12個月的不享有年假)。

(2)本年度在本單位工作的時長，年假的測算要以本年度的上班時間(包含工作中日、歇息日、法定節(jié)假日)為標(biāo)準(zhǔn)，如果是半途進(jìn)到新公司上班，當(dāng)初享有年假的時長將按實(shí)際工作工作日計(jì)算年假的時長。

(3)享有年假的時間按整數(shù)計(jì)算，特別是對半途到新注冊公司工作中或是與原單位消除或是勞動合同解除的員工而言，在預(yù)估年休假時間時都可能碰到最終測算年假的日數(shù)并不是整數(shù)金額的難題，在這樣的情況下享有年假的時間段均按整數(shù)計(jì)算。

3、消除、勞動合同解除等情況下享有年假時間的計(jì)算因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的確定是以勞務(wù)合同為基本，在勞動合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動關(guān)系或是一方根據(jù)特殊情況不可以執(zhí)行勞動合同書的權(quán)利與義務(wù)而消除(停止)勞務(wù)關(guān)系等情況下員工享有年假的時間就存有一個如何計(jì)算的難題。下邊就普遍三種狀況進(jìn)行詳細(xì)介紹：(1)勞動合同終止(消除)享有年假時間的計(jì)算舉例說明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與企業(yè)勞動合同解除，其享有年假的時間計(jì)算公式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(182天÷365天)×5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r間是按整數(shù)計(jì)算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

(2)員工在半途進(jìn)到新注冊公司所享有年假時間的計(jì)算舉例說明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原企業(yè)勞動合同解除，2008年7月1日與新注冊公司建立勞動關(guān)系，其本年度享有年休假時間的計(jì)算公式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(183天÷365天)×5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r間是按整數(shù)計(jì)算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

(3)員工離休、員工半途身亡應(yīng)當(dāng)享有年假時間的計(jì)算因?yàn)檫@兩種狀況均歸屬于特殊勞動合同解除狀況之一，因此均以勞動合同終止日期為限測算本年度的年假，逝者應(yīng)換算成應(yīng)休未休年假工資待遇付款年假薪水酬勞。

4、在什么情況下員工不享有當(dāng)初的年假?

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計(jì)2個月之上的;(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個月之上的;(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請病假總計(jì)4個月之上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一年的年假。

勞動派遣員工在待崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假;低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，用工、用工單位理應(yīng)商議分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。

5、別的二種特殊情況下享有年假時間的計(jì)算

舉例說明：(一)某員工在6月31日工作年限滿九年，在本年度應(yīng)享有的年假是多少天?

回應(yīng)：因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r間1-9年享有年假是五天，而參加工作時間滿10年享有年假的時間十天，在這樣的情況下本年度應(yīng)享有年假的時間應(yīng)分別測算，綜合性就可以得到實(shí)際享有年假的時長。其實(shí)際計(jì)算方法是：(本年度1月1日至6月31日)÷365天×5天 (本年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

舉例說明：(二)某員工在2009年6月31日工作年限滿一年，11月1日申請辦理年假，用人公司應(yīng)批的年假時間是多少?假如2月1日到單位上班，享有年假的時間是多少?

回應(yīng)：假如在一用人公司工作滿一年，員工可享有五天年假;假如在11月1日申請辦理年假時，用人公司綜合計(jì)算后給與的年假時間計(jì)算公式為：5天 (本年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如員工是半途到公司上班，其享有年假的時間計(jì)算公式為：(本年度2月1日至10月31日)÷365天×5天