年假工資如何計算?

1、年假薪水的基礎(chǔ)要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前的薪水。

2、應(yīng)休未休年假工資如何計算及付款?

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除(停止)勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款年假薪水，換算后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動合同書、用人公司的集體合同或是用人公司有關(guān)制度規(guī)定的未休年假薪水酬勞高過以上規(guī)范的，應(yīng)當承諾或是要求的規(guī)范實行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規(guī)范，因為承諾或是要求自身違反規(guī)定不具有法律效力，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應(yīng)休未休年假薪水酬勞關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作期間的日薪水(即日平均收入的100%)，該部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假實際收入，該一部分酬勞用人公司應(yīng)在消除(停止)勞動合同書時或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。

舉例說明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年10月8日與企業(yè)勞動合同解除，勞動合同解除前享有年假1天。其前十二個月均值勞動所得薪水為2000元，在其中加班費為200元。該員工在勞動合同解除時可領(lǐng)到的未休年假薪水多少錢?

回應(yīng)：該員工未享有年休假天數(shù)計算方法為：(281天÷365天)×5天-1天實際測算出來，其享有年假的時長為2.85天。因為年休假時間是按整數(shù)計算，不夠1天一部分不享有年假，其具體未休年假的時長為2天。

該員工未休年假工資計算公式為：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%實際測算出來，其享有年假薪水為496.6元，在其中165.5元(2天薪水)已在日常薪水中付款，該員工在勞動合同解除時可領(lǐng)到的未休年假薪水具體為331元。

3、員工書面形式規(guī)定不享有年假的工資待遇多少錢?

用人公司分配員工休年假的，員工根據(jù)各種原因書面形式明確提出難休年假的，在員工照常上班的情況下，用人公司只需付款正常工作期內(nèi)的薪水，而不附加付款未休年假薪水。