企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪水除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

如某員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。