法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。

　　1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：

　?。?）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　（6）勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　勞動(dòng)法中沒有具體關(guān)于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容：

　　1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

　　2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

　　3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;

　　4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　綜上，勞動(dòng)法帶薪假期除了國家法定假期外，還有本單位制定的休息休假制度規(guī)定的休息時(shí)間。以上就是小編為大家介紹的勞動(dòng)法帶薪假都有哪些的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有什么不懂的法律問題，可以咨詢上面的專業(yè)律師，律師會(huì)及時(shí)回復(fù)您咨詢的問題。