年假工資核算中華人民共和國國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》已施行，將在2008年1月1日實施。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假” ，“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！毙际┬械囊?guī)章普遍吸收了各界人士的建議，自己在新浪博客中提及的未休年假賠償金過低的建議也在宣布規(guī)章中得到了處理。條例規(guī)定“對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞?！睉?yīng)該說，這一規(guī)章是充分體現(xiàn)了民聲，展現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會最先應(yīng)該是群眾的和睦這一基礎(chǔ)觀念。 有關(guān)年假薪水的測算需從下述幾層面了解： 1、員工休年假期內(nèi)薪水的測算。 依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內(nèi)薪水計算基數(shù)為標準工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作獲得了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應(yīng)得到這種。 2、未休的年假工資補償?shù)臏y算。 前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資收入的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”的法律思想意識，這兒的日薪資收入應(yīng)按審計局第1命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度總結(jié)、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對實施年薪制的，要以年收入為數(shù)量換算出日薪資收入。 3、年假工資核算有別于加班工資計算。 在有的地方要求加班費的計算基數(shù)可以通過合同規(guī)定。國務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資收入，特別是在需要注意該規(guī)章強調(diào)了計算基數(shù)是薪資收入而不是薪水。公司不可以根據(jù)管理制度或勞動合同書來承諾年假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。 因而，公司不分配員工休年假，開支的薪資成本費將遠遠高于分配員工假期。