在我國要求的工時(shí)制度實(shí)際上是比較多的，在其中普遍的便是八鐘點(diǎn)工時(shí)制，但此外也有記件施工時(shí)間制這些。無論是如何的施工時(shí)間制，只需合乎了加班加點(diǎn)的情況，那這時(shí)企業(yè)就理應(yīng)付款加班工資。那推行計(jì)時(shí)工資有加班工資么?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、推行計(jì)時(shí)工資是不是有加班工資

計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并不可以更改法律法規(guī)對上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。另外，該法第三十七條要求，對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的工作均應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二、加班工資難題能否申請支付令

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。托欠加班工資，能夠 申請支付令。支付令是人民檢察院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)債務(wù)人的申請辦理，向借款人傳出的期限執(zhí)行計(jì)付錢財(cái)或商業(yè)票據(jù)的裁判文書。

難題是依據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令務(wù)必合乎一定的標(biāo)準(zhǔn)，債務(wù)、債務(wù)關(guān)系務(wù)必清晰。債務(wù)人與借款人沒有別的經(jīng)濟(jì)糾紛，申請報(bào)告理應(yīng)注明要求計(jì)付錢財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的總數(shù)和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過那樣的要求：員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向人民檢察院提起訴訟，訴請不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

2010年7月12日由最高法院審理聯(lián)合會第1489次大會根據(jù)，自2010年9月14日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條從此做出了更為確立的要求：員工根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第十七章督促程序要求的，人民檢察院應(yīng)予以審理。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款要求，申請支付令被人民檢察院判決結(jié)束督促程序后，員工就關(guān)于勞動仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院理應(yīng)告之其先向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。如今劉先生和老板就加班工資的難題還存有異議，其與工人的加班工資沒有獲得老總的認(rèn)同，手上沒有他從此給出的借條。此糾紛案件都還沒轉(zhuǎn)換為債務(wù)糾紛案件，從此不可以申請支付令，而應(yīng)申請辦理勞動仲裁，根據(jù)勞動仲裁處理此關(guān)于勞動仲裁難題。

員工同意積極加班加點(diǎn)與企業(yè)分配加班加點(diǎn)是存有非常大差別的，一般在前一種狀況下企業(yè)不用付款加班工資，但是如果分配加班加點(diǎn)得話，就需要依照我國的規(guī)范付款加班工資了。針對推行計(jì)件工資制的員工而言，在達(dá)到分配加班加點(diǎn)的狀況下，也是能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資的。