如果是工資性支出，包括基本工資、加班費、績效工資、獎金、提成、高溫補貼等，應當以法定貨幣支付，不能用實物或者有價證券替代；如果是用人單位給員工發(fā)放的、工資以外的福利，形式不限，可以包含實物福利。

　　職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細則。

　　江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券，　不可發(fā)放中央和區(qū)有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品?！倍虾τ诠?jié)日慰問總額的規(guī)定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經(jīng)費收入的20％以內(nèi)，最高人均不超過400元”。

　　全國總工會印發(fā)了《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，這個規(guī)定里面規(guī)定了職工過年過節(jié)、生日、退休、和婚喪嫁娶的一些福利支出的規(guī)定。

　　根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的規(guī)定，工會經(jīng)費可以用于職工福利的項目有幾項？一共有六大項。這六大項是全國總工會出臺的《辦法》里提到的。

　?。ㄒ唬┙逃嘤栔械膬?yōu)秀學員可以發(fā)放獎勵，這個是第一條規(guī)定。也就是說職工的素質提高培訓等教育培訓中如果成績優(yōu)秀的話，可以獲得獎勵。

　?。ǘ┗鶎游捏w活動可以有獎勵，可以為參加人員發(fā)放少量紀念品。

　　（三）公益活動中看教育類電影的電影票、文藝演出，體育比賽的門票、春游秋游可以購買門票。

　?。ㄋ模┞毠ど铡⒒閱始奕?、退休離崗的慰問可以使用經(jīng)費支出。

　　（五）勞動模范、先進職工醫(yī)療休養(yǎng)補貼可以使用該經(jīng)費。

　　（六）困難家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就學慰問可以使用公會經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費支出“八不準”：

　　（一）不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；

　?。ǘ┎粶蔬`反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；

　?。ㄈ┎粶视霉?jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動

　　（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”

　　（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經(jīng)費開支失去控制

　?。┎粶式亓簟⑴灿霉?jīng)費

　?。ㄆ撸┎粶视霉?jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保

　?。ò耍┎粶视霉?jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

　　以上就是小編整理的關于給員工發(fā)放實物福利違規(guī)嗎的全部內(nèi)容。通過閱讀上文我們可以知道，給員工發(fā)放實物福利是可行的，不違反勞動法的規(guī)定。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢。