倘若你沒(méi)有違反公司的任何規(guī)章制度和約定合同，那公司單方面降你工資是不合法的。

　　一般出差的工資和平時(shí)上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間的（如出差路上所花時(shí)間），應(yīng)給與出差補(bǔ)助。第一種類(lèi)型，勞動(dòng)者出差并進(jìn)行了加班。用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二種類(lèi)型，勞動(dòng)者出差未加班。這種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費(fèi)的理由。若出差時(shí)間均可以認(rèn)定為工作時(shí)間的話(huà)，則有悖于客觀(guān)事實(shí)和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費(fèi)，但須支付必要的出差補(bǔ)助。

　　公司無(wú)故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒(méi)有和你以書(shū)面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門(mén)就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，沒(méi)有書(shū)面文件去打官司都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而被駁回。

　　如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過(guò)一個(gè)月的異議期。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于降薪資違法嗎的內(nèi)容，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反相關(guān)的規(guī)定，用人單位單方面進(jìn)行降薪則是不合法的，作為勞動(dòng)者是可以依法進(jìn)行維權(quán)處理的，如果您還有相關(guān)的法律疑問(wèn)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。