根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報酬。工作時間超過或者少于８小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，８小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過８小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以３。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

　　綜上所述，鑒于我國實行的是８小時工作制，職工在法定假日加班超過８小時，加班工資要分開計算。對于８小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過８小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以３即可。企業(yè)不得以任何理由拒絕支付加班工資，否則會受到勞動行政部門的處罰。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于超出八小時的薪資怎么計算的相關(guān)法律知識了。綜上可知，超出八小時的話一般是算作加班的，加班要按照要求來計算工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。