一、每月加班加點(diǎn)超出48小時(shí)合理合法嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條，用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的懲罰要求是什么樣的

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的規(guī)范。工作中日后增加上班時(shí)間稱作加一點(diǎn)，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條要求："用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。"由此可見，加一點(diǎn)每日的限制是3鐘頭，而日夜奮戰(zhàn)總計(jì)一個(gè)月不可以超出48小時(shí)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。" 員工遇上超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠 向本地工作監(jiān)管部門檢舉，由她們干預(yù)調(diào)研。核實(shí)確實(shí)的，工作監(jiān)管部門能夠 依規(guī)給與懲罰。

在懲罰的根基上，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一部分的日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依規(guī)清算加班工資。

綜合工時(shí)制對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有一些差別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依照天宇周來(lái)明確施工時(shí)間限制的。而綜合工時(shí)制是依照綜合性測(cè)算周期時(shí)間來(lái)匯總的。例如，以一季度為周期時(shí)間的工時(shí)，是以500鐘頭為根據(jù)，分辨是不是存有加班加點(diǎn)的。超出500鐘頭，就歸屬于加班加點(diǎn)。那樣，公司能夠在一季度內(nèi)依據(jù)項(xiàng)目的忙閑靈便排班表。

規(guī)范的上班時(shí)間是每日八小時(shí)，一周七天為四十鐘頭的運(yùn)行時(shí)間。而員工假如加班加點(diǎn)那麼每日不能超出一小時(shí)，與此同時(shí)在確保員工身心健康的情形下，那麼加班加點(diǎn)的時(shí)間每一個(gè)月不可以超出三十六鐘頭的，超出三十六鐘頭就歸屬于違紀(jì)行為了。