武某是壽光市某管理辦一名承擔后勤管理的員工，工作中早已8年。見到別的朋友休帶薪年休假，武某也鼓起勇氣向單位領(lǐng)導明確提出休假申請，但領(lǐng)導干部卻這樣說，享有假期的全是企業(yè)宣布在編職工，是合同工的福利工資待遇，武某僅僅企業(yè)聘請的零工，并沒有享有年假的資質(zhì)。從此，武某向本地人力資源局社保機構(gòu)體現(xiàn)。人社部門強調(diào)，企業(yè)的作法是不正確的。最先，《勞動合同法》第2條要求：國家行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與其說建立勞動關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，根據(jù)此方法實行。因而，武某雖然沒有所說的正式編制，但其與企業(yè)間早已構(gòu)成了勞務關(guān)系，歸屬于企業(yè)的一名員工。次之，勞社部政策研究室《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)[1996]238號）要求：《勞動法》執(zhí)行之后，任何用人公司與員工全方位推行勞動合同制度，各種員工在用人公司具有的權(quán)利是公平的。因而，以前實際意義上相對于正式職工來講的零工名字早已蕩然無存。用人公司當在臨時性崗位上用人，應該與員工簽訂合同并依規(guī)為其交納各種各樣社保，并享有相關(guān)商業(yè)保險福利工資待遇，但在勞動合同期限上能夠有所區(qū)別。因而，單位領(lǐng)導所說“零工”不享有合同工福利工資待遇的表述已并沒有法律規(guī)定。再度，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。我國制訂帶薪年休假規(guī)章的目的是為了公平維護各種員工的歇息假期支配權(quán)，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規(guī)章對各種用人公司推行廣覆蓋，由于休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，因此員工理應公平具有，武某做為企業(yè)的一名員工，徹底有權(quán)利享有年假。經(jīng)人社部門融洽，該企業(yè)健全了職工休假規(guī)章制度，并審批了武某假期的申請辦理。