《職工帶薪年休假條例》從2022年1月1日實施至今，上海市第一例離職女職工規(guī)定用人公司付款年假薪水一案申訴成功。前不久，上海市南匯區(qū)法院一審判處上海市某婚禮公司付款黃女士2008年未休年假薪水561.10元。 2006年1月，黃女士進到上海市某婚禮公司工作中，彼此簽訂合同，黃女士出任企業(yè)倉管員。在其中，2007年度承諾月薪為1800元，2008年至2009年度承諾月薪為1000元。2022年6月3日，黃女士向企業(yè)提出辭職，原因為企業(yè)在用人層面不規(guī)范、其自身利益遭受損害。同年同月13日，彼此勞務關系消除。期內，黃女士就相關個人權益向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，2008年8月，監(jiān)察委員會做出裁定，在其中對黃女士明確提出的規(guī)定企業(yè)付款2008年年假薪水688.5元要求未作適用。黃女士不服氣仲裁裁決，向南匯區(qū)人民法院提出訴訟。在法庭上，黃女士覺得，因企業(yè)未按有關規(guī)章分配其年假，現(xiàn)規(guī)定人民法院栽定企業(yè)付款2008年應休未休年假的薪資酬勞。企業(yè)戰(zhàn)略方針對黃女士明確提出的需要其付款2008年年假薪水的需求，企業(yè)方稱，2008年，黃女士在企業(yè)未做滿全年，不應該享有年假，故不同意付款黃女士年假薪水，規(guī)定人民法院駁回申訴黃女士的這一訴請。人民法院審核后覺得，依據(jù)相關規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年沒滿10年，2008年其年假應是5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，依據(jù)上班時間換算，黃女士2008年應休未休年假為2.26天?，F(xiàn)企業(yè)無法出示直接證據(jù)證實已分配過黃女士年假，因而，做為企業(yè)中應付款黃女士未休年假的薪資酬勞。由此，人民法院依規(guī)做出以上裁定。