一、國家公務員被辭退后必須申辦哪些辦理手續(xù)?

必須申請辦理離職流程，清算薪水，實際的具體步驟如下所示：

1、國家公務員申請辦理離職，務必向所屬單位明確提出申請書。

2、所屬單位收到申請辦理后，填好國家公務員離職申請表。

3、經審批，合乎離職要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和申請者。由申請人簽定建議后，存進人事檔案。

4、解雇國家公務員，理應由所屬單位明確提出建議，以書面通知表明解雇原因和客觀事實根據，填好《辭退公務員審批表》報國家公務員管理辦。

務員被辭退后，享有的福利待遇是可以獲得解雇費，或是按照相關規(guī)定享有失業(yè)險。被辭退的國家公務員應在收到辭退通知的30日內，持相關有效證件到當?shù)卣肆Y源部特定的相關公司備案。創(chuàng)建了失業(yè)險規(guī)章制度的地域，可以享有失業(yè)險;在沒有創(chuàng)建失業(yè)險規(guī)章制度的地域，可以獲得解雇費。

5、經審批，合乎解雇要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和被辭退人。由被辭退人簽定建議后，存進人事檔案。

二、解雇員工必須給賠償嗎?

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工上班時間的時間長短來賠償員工的。

國家公務員被辭退要辦離職流程，非員工自己意向，非員工的過失被企業(yè)開除的，企業(yè)要給經濟補償，以員工在企業(yè)的上班時間為基本，依照員工的工資計算經濟補償就可以，員工在企業(yè)一年，單位就需要給一個月的薪水做為賠償。