一、因企業(yè)經(jīng)營不佳解雇員工怎么賠償?

企業(yè)經(jīng)營不佳時(shí)解雇員工賠償金依照員工參加工作時(shí)間，每滿一年便會(huì)多付款一個(gè)月的賠償金派發(fā)。企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有以上的法定事由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

假如不具備以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，必須擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的“用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工?

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

因而如果是企業(yè)經(jīng)營不佳造成解雇員工必須賠付的金額便是依照該員工在原單位的實(shí)際參加工作時(shí)間來測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的下發(fā)一般如果是在六個(gè)月到一年，那么就依照年以來測(cè)算，必須給員工付款原先工作中的一個(gè)月的薪水。但如果這一公司是歸屬于經(jīng)營不佳，并沒有和員工商議就立即違法解雇，必須給員工派發(fā)二倍的薪水做為經(jīng)濟(jì)賠償。