一、懷孕期企業(yè)經營不佳減薪水如何賠償?

員工薪水是就業(yè)協議書的關鍵條文，應當企業(yè)與員工商談變動，企業(yè)不可以單方面因本身經營不佳而減少員工薪水。假如勞動合同書擁有確立的薪水承諾，公司是不可以一方面規(guī)定減薪的，這樣的話公司組成毀約，員工可以規(guī)定按履行合同，或是公司一方面終止合同并承當對應的賠付。公司單位由于經營不佳可以與員工商談減少薪水，可是不可以追究其減少薪水。一般狀況下，公司單位一方面終止勞動合同，全是必須向員工付款經濟補償的。

有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法要求開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發(fā)展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

二、公司可以解雇懷孕期的女員工嗎?

一切企業(yè)均應依據女性的特性，依規(guī)維護女性在工作中和勞動者時的安全可靠和身心健康，不可分配不是很適合女性從業(yè)的作業(yè)和勞動者。女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間受獨特維護。一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務合同?？墒牵ひ?guī)定停止勞動者(聘請)合同書或是協議的以外。各部門在實行我國退休制度時，不可以胎兒性別為由岐視女性。

總的來說，女員工在懷孕期，企業(yè)理應確保其合法權利，公司經營艱難也不可私自減少員工的薪水酬勞，不然就違背勞動合同書。假如減少也理應征詢員工建議才行，否則的話，員工可以去申請勞動仲裁，針對少發(fā)放工資一部分，企業(yè)依照一定倍率賠付給員工。