一、公司倒閉員工辭職歸屬于解雇嗎?

公司倒閉員工辭職歸屬于解雇。企業(yè)以倒閉為由解雇員工不一定合理合法，除非是企業(yè)的確沒法運營時肯定與員工的合同書就沒合理了，但企業(yè)還應該給這種員工付款經(jīng)濟補償。由于公司倒閉辭退員工歸屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，依據(jù)第四十六條要求企業(yè)應當對員工開展賠付，《勞動合同法》第四十七條對補償標準進行了要求。

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有以下情況之一的，勞動合同終止：

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的;

《勞動合同法》第四十六條：有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(六)根據(jù)此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的

(二)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難的

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、巨大技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

(四)別的因勞作合同生效時所根據(jù)的客觀性經(jīng)濟情況產(chǎn)生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時，理應優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動合同書的

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同書的

(三)家中無別的就業(yè)人員，有必須撫養(yǎng)的長輩或是未成年人的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，應該通告被裁掉的工作人員，請在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ巧?

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

在我們的日常生活當中，大部分人對用人公司企業(yè)經(jīng)營不佳，破產(chǎn)倒閉以后，員工假如被解雇等相應的賠付難題并非尤其掌握，事實上假如說是被依規(guī)宣布破產(chǎn)的情形下，便是歸屬于員工和用人公司中間所簽署的勞動合同終止這類情況，所以是合理合法的。