一、企業(yè)不給交保險被辭退有補償嗎?

是有些，由于社保是法律規(guī)定的，國家規(guī)定繳付的。用人公司理應(yīng)自創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)憑企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機動車登記證或是單位印章，向本地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請社保備案。社保經(jīng)辦機構(gòu)理應(yīng)自接到申請辦理之日起十五日內(nèi)給予審批，發(fā)放社保備案有效證件。

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。主要標準規(guī)定如下所示：

1、年限計算規(guī)范：按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、薪水計算基數(shù)：指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。這兒的工資是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、解雇員工的經(jīng)濟補償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟補償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿一年需向職工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月之上但未滿滿的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿意六個月的，則需要向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水的測算規(guī)范為：職工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人公司無故辭退員工，歸屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，需向職工付款二倍的賠償費，按員工在本單位具體的參加工作時間，工作中每滿一年需向職工付款二個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月之上但未滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則需向職工付款一個月薪水的賠償費。

企業(yè)不給交保險造成員工被解雇，是有賠償?shù)?，解雇員工的經(jīng)濟補償由企業(yè)繳納的，依照員工在企業(yè)的工作中計算時間，員工在企業(yè)工作滿一年，就給一個月的薪水，在企業(yè)工作半年到一年的，依照一年測算，在企業(yè)工作半年下列的，給大半個月的薪水。