一、企業(yè)欠薪想辭職要寫申請辦理嗎?

不應寫離職申請書，只必須寫離職報告，由于辭職不用申請辦理，只要提早三十天以書面形式告知就可以。除此之外，因為是用人單位欠薪造成的辭職，用人單位必須付款經濟賠償金。員工離職必須遞交離職報告，可是假如是由于欠薪，可以在遞交離職報告后立刻離開，但是辭職原因務必寫出未按時全額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違反規(guī)定的。欠薪即用人單位并沒有書面通知超出要求發(fā)放工資的時長都還沒發(fā)放工資給員工。法律法規(guī)，薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工自己。在工作行政機關勒令付款的期內還不付款的，那麼用人單位還需要按應對額度50%以上100%下列規(guī)范向員工加付賠償費。

二、欠薪去哪些單位舉報?

可以向勞動局舉報或是向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

第一，薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現是違背以上要求的。

第二，各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。

員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

欠薪辭職不用寫申請辦理，用人單位有欠薪的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察大隊開展舉報，還可以提前準備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，索取員工勞動所得的薪水，假如沒法解決困難，還能夠去法院提起訴訟。