員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

第四十六條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(2)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(3)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(4)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(5)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條：用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

立即全額付款酬勞是員工依規(guī)具有的支配權(quán)，用人公司不可以立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬損害員工的合法權(quán)利，員工不但能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，還有權(quán)利規(guī)定用人公司付款相對(duì)賠償，賠償可依據(jù)有關(guān)要求開(kāi)展。