一、申請(qǐng)辦理加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間?

時(shí)效性是一年，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到法律法規(guī)上要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

加班工資勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不是受一年之內(nèi)訴訟時(shí)效期間限定的;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，加班工資勞動(dòng)仲裁理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、如何申請(qǐng)仲裁?

(一)申請(qǐng)辦理與審理

被告方申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐活動(dòng)中，仲裁申請(qǐng)書理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

1、申請(qǐng)者的名字、家庭住址和身份證號(hào)碼或是別的身份證號(hào)碼及其聯(lián)系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位等;

3、產(chǎn)生異議的客觀事實(shí)、申請(qǐng)者的觀點(diǎn)和原因等。

監(jiān)察委員會(huì)在接到申請(qǐng)報(bào)告后，應(yīng)在七日內(nèi)核查做出審理是否的確定。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應(yīng)在開庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況、開庭時(shí)間、地址以書面形式告知被告方;

2、當(dāng)事人拒不出庭或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴解決，對(duì)異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應(yīng)公布訴訟成員名單，了解是不是申請(qǐng)回避;

4、被告方闡述并爭(zhēng)辯，最終開展裁定。

勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

申請(qǐng)辦理加班費(fèi)仲裁時(shí)效是一年，申請(qǐng)仲裁第一步是提交申請(qǐng)，遞交工作仲裁申請(qǐng)書，給予申請(qǐng)者和異議人的身份證件原材料;次之是審理，仲裁庭接到申請(qǐng)報(bào)告后，會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)作出決定;隨后是開庭審理，會(huì)在開庭前5日，通告開庭審理的時(shí)長和地址;最終是裁定，依據(jù)彼此的闡述，仲裁庭會(huì)做出裁定。