引言：許多外來(lái)務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)異國(guó)他鄉(xiāng)出去工作中，鄰近過(guò)春節(jié)，本準(zhǔn)備年假和過(guò)年放假一起休，就能夠與親人和朋友們待久一點(diǎn)，卻不知道許多企業(yè)卻提出了年假不可以與過(guò)年放假一起休的強(qiáng)制性要求，許多網(wǎng)民就問(wèn)了，企業(yè)這類行為是合法化的嗎?

勞動(dòng)合同法對(duì)年假是這樣要求的：

一、哪種情況下能夠休年假?

年假，是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。我國(guó)有哪些法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶及其法律法規(guī)規(guī)定的別的假期節(jié)日。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

二、員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假。

(一)員工全年度病假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計(jì)2個(gè)月及之上，企業(yè)扣發(fā)工資的;

(二)總計(jì)曠職30天及之上的：

(三)總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，全年度請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的;

(六)還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時(shí)間未滿一年的，不享有年假。

三、休年假的常見(jiàn)問(wèn)題。

本年度完畢及其員工辭職時(shí)，會(huì)產(chǎn)生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里總結(jié)一下：

(一)本年度結(jié)束時(shí)有年休假未休滿

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入?！币蚨髽I(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍薪水。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入?！币虼擞幸恍┢髽I(yè)也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實(shí)，給與1倍的薪水。

(二)辭職時(shí)會(huì)年休假未休滿

首先要改正員工非常容易發(fā)生的一個(gè)思想觀念，認(rèn)為辭職時(shí)可以把全年度的年休假做為測(cè)算基本，來(lái)分辨未休年假，我覺(jué)得那樣是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?！庇纱丝梢?jiàn)，員工辭職時(shí)僅有支配權(quán)獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實(shí)際的換算方法是：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

假如辭職時(shí)已把全年度年假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款明文規(guī)定，“超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回”。

因而法律法規(guī)并沒(méi)有要求年假不可以跟法定節(jié)假日一起休，但是企業(yè)依據(jù)實(shí)際的管理制度來(lái)要求都是不違反勞動(dòng)法的。