在我們工作中到有一定期限的時(shí)，大家就具有年假，那樣用人公司能不能將年假溶解到每天半小時(shí)? 下邊依據(jù)實(shí)例我們一起來(lái)處理他們的困惑。

小徐是一家企業(yè)的員工。近日他明確提出休年假時(shí)，被企業(yè)回絕。理由是企業(yè)早已明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初的年假。企業(yè)將年假溶解到每天半小時(shí)是不是合理合法?

解釋：企業(yè)將年假溶解到每天半小時(shí)的作法是不合法的。

1、年假理應(yīng)按“天”測(cè)算?！堵毠侥晷菁贄l例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5 天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天?！睆倪@當(dāng)中可以看出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒(méi)說(shuō)明能用鐘頭來(lái)測(cè)算，也不能將“天”進(jìn)行溶解?！疤臁钡谋本r(shí)間是持續(xù)24個(gè)小時(shí)，把年假按每天半小時(shí)溶解，顯著不屬于持續(xù)；

2、企業(yè)的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工并沒(méi)有約束。企業(yè)的方法雖在時(shí)長(zhǎng)總產(chǎn)量上有一定的確保，但客觀上確已造成員工沒(méi)法統(tǒng)籌規(guī)劃，正常的假期，年假名存實(shí)亡，比較嚴(yán)重侵犯了《憲法》、《勞動(dòng)法》所授予員工的歇息支配權(quán)。《勞動(dòng)合同法》要求：“違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的工作無(wú)效合同?！币簿痛碇髽I(yè)的此項(xiàng)要求從個(gè)人行為開始時(shí)起，便對(duì)全部員工沒(méi)有法律約束力；

3、《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)調(diào)：“縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假權(quán)力?！奔偃缙髽I(yè)固執(zhí)己見(jiàn)，小徐有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決，維護(hù)保養(yǎng)自身合理合法的歇息假期支配權(quán)。