宗婷是一家企業(yè)的員工。近日她明確提出休年假時(shí)，被企業(yè)回絕。理由是企業(yè)早就在2011年初，即明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應(yīng)工作252天x0.5鐘頭/天÷24鐘頭/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24鐘頭 /天)，她不應(yīng)再提假期規(guī)定。

實(shí)際上，企業(yè)將年假溶解到每天半小時(shí)的作法是違法的。一方面，年假理應(yīng)按“天”測(cè)算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條要求:“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天?！睆倪@當(dāng)中看得出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒說明可以以鐘頭來測(cè)算，都沒有表明可以將“天”進(jìn)行溶解?！疤臁钡谋本r(shí)間是持續(xù)24個(gè)小時(shí)，把5天年假按每天半小時(shí)溶解，顯著不屬于持續(xù)。即企業(yè)的作法與之相違。

另一方面，企業(yè)這種要求對(duì)員工并沒有約束。員工帶薪年休假規(guī)章在第一條中已確立其立法目的為:“為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章?！逼髽I(yè)的方法雖在時(shí)長總產(chǎn)量上有一定的確保，但客觀上確已造成員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃、正常的假期，年假名存實(shí)亡，比較嚴(yán)重侵犯了憲法學(xué)、勞動(dòng)合同法所授予員工的歇息支配權(quán)。依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第(三)項(xiàng)要求，違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的工作無效合同，也就代表著企業(yè)的此項(xiàng)要求從個(gè)人行為開始時(shí)起，便對(duì)全部員工沒有法律約束力。

再一方面，員工有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)行政部門解決。由于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條要求:“用人公司制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法律規(guī)定要求的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也強(qiáng)調(diào):“縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假權(quán)力?！奔偃缙髽I(yè)不予變更，人力資源部或是勞動(dòng)保障部門除應(yīng)勒令其付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向你加付賠償費(fèi);對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是本平均能直接申請(qǐng)辦理法院執(zhí)行。