據(jù)國家有關(guān)要求，員工帶薪年休假一般按自然年集中化分配，不以前年度，假如企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。但當(dāng)初未休的假日，不可以轉(zhuǎn)至下一本年度。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的要求，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

因此，假如年休假難休，并非年休假到期就廢止。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

員工未休年假薪水酬勞計(jì)算方式為：

自己月薪水/21.75天 (月計(jì)薪日數(shù))×300%×未休假天數(shù)。在其中，月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

假如員工是因自己緣故且書面形式明確提出不休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。