工作上，盡管絕大多數(shù)的員工是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但也是有某些的是可用計(jì)件工資制的，在這類狀況下一般全是完成了一件商品，那麼就拿一件商品的錢(qián)。在這類狀況下，工作時(shí)間相對(duì)性而言就較為隨便了，那在計(jì)件工資制下是不是存有加班工資呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么是計(jì)件工資制

計(jì)件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，而不是立即用工作時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定的一種工資管理制度。計(jì)件工資制是間接性用工作時(shí)間來(lái)測(cè)算薪水的規(guī)章制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)換方式，指需按已明確的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水。它的一般表達(dá)形式有：超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等。

在具體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，要推行計(jì)件工資制，企業(yè)生產(chǎn)制造需具有相對(duì)應(yīng)的客觀原因，如必須有確立的方式以計(jì)量檢定商品的總數(shù)，必須有確立的規(guī)范以確定商品的品質(zhì)，并需制訂有效的勞動(dòng)定額規(guī)范和相對(duì)應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度等。

二、計(jì)件工資制下是否有加班工資

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

依據(jù)之上要求，推行計(jì)件工資制的員工，用人公司分配加班加點(diǎn)的，也應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)。

但這時(shí)也必須遵循法律法規(guī)中有關(guān)工作時(shí)間的要求，假如依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，那樣也是算是加班加點(diǎn)，那當(dāng)然必須企業(yè)付款給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)了。