老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

　?。ㄒ唬﹫缶瘺]用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　?。ǘ┻€可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　?。ㄋ模┌瓷鲜鐾緩剿魅」べY的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　用人單位拖欠工資的

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　?。ǘ┻€可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　　（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　?。ㄒ唬?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)破產在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益。

　?。ǘ﹤鶆杖颂岢銎飘a申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。

　　（三）債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　公司破產清算還不夠還工資怎么辦

　　可以申請勞動仲裁。

　　公司破產后如果公司剩余資產不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。

　　有限公司的法定代表不承擔責任。

　　不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產和個人資產、或者設立其他企業(yè)轉移公司財產的：可以請求以同時是股東的法人代表的個人財產償還。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于公司倒閉欠工資不給可以報警嗎的相關知識，實話說不發(fā)工資報警并不是一種最佳的處理方式，其實受害勞動者可以向相關單位起訴或者說可以提起勞動仲裁。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。