試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　上述規(guī)定可以從以下三方面進(jìn)行理解：第一，試用期內(nèi)的解除屬于正常解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須說(shuō)明任何理由。第二，從解除權(quán)行使的形式上看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有形式限制，可以書(shū)面解除，也可以口頭解除。第三，從解除的性質(zhì)和后果來(lái)看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不屬于違約行為，也無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　　試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的是否符合用工要求和就業(yè)條件的試用期間。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以對(duì)對(duì)方所提供的給付以及其他條件是否符合自己的要求進(jìn)行驗(yàn)證，不僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇等的檢驗(yàn)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資怎么辦的相關(guān)知識(shí)。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際有提供過(guò)勞動(dòng)的，那么在辭職的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定，同時(shí)結(jié)合實(shí)際的情況支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。