實習(xí)期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調(diào)查的一個限期，在這段時間內(nèi)，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多 員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦？給你出想法。

企業(yè)要求實習(xí)期內(nèi)離職不計入發(fā)放工資是違背法律法規(guī)的。薪水是員工出示勞動者得到的酬勞，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司就理應(yīng)立即全額的付款薪水。

員工在實習(xí)期內(nèi)離職，用人公司理應(yīng)依照員工的具體工作中日數(shù)換算薪水。社會保障部有關(guān)貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償金，但應(yīng)依照員工的具體工作中日數(shù)付款薪水。

試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

盡管員工在實習(xí)期內(nèi)離職，但如果具體為企業(yè)工作中了，那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付款其相對的薪水酬勞。不發(fā)工資是違反規(guī)定的個人行為，員工能夠由此向監(jiān)管部門開展舉報，規(guī)定企業(yè)付款自身的合理合法酬勞。另外，你也能夠撥電話資詢在線律師，大家的知名律師會給你出示相對的方法，以具體處理你的問題。

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