加工制造業(yè)大佬鄭州富士康與員工共享盈利，公司員工本月逐漸團體漲薪。經濟之聲聚焦點：人口老齡化日漸消退，上漲薪水是不是早已變成大勢所趨?一邊是成本增加，一邊是盈利較稀，國內制造業(yè)怎樣提升運營困境?

據經濟之聲《央廣財經評論》報導，富士康科技集團公司昨日公布，從本月2號逐漸，全方位上調內地各工業(yè)區(qū)農村基層員工基本上薪酬。這也是鄭州富士康從2010年來的第3次漲薪。鄭州富士康此次漲薪的力度是16%～25%.在其中，深圳市地域農村基層員工基本上薪酬由三年前的900元RMB，調升到現(xiàn)階段1800元RMB之上，通過培訓后將升高到2200元RMB之上。而深圳市先前發(fā)布的2012年最低工資標準規(guī)范為每月1500元。

鄭州富士康另外公布，在上調薪酬的另外，為讓員工有大量的休閑娛樂時間，集團公司內地各工業(yè)區(qū)從本月逐漸逐漸減少加班加點時長;并根據給予大量學習培訓機遇和學習時間，不斷提高技術性、高效率、業(yè)績考核及上調薪酬，逐漸達到"上班時間少，收益不降低"的總體目標。

有鄭州富士康的員工發(fā)布見解說，事實上鄭州富士康相比別的小型加工廠，更人的本性，薪水、福利都相對性健全和全透明，都沒有許多小工廠繁雜的個人檔案，只需干活兒賺錢就可以了。能夠 相見，此次鄭州富士康的團體漲薪，會推升國內生產加工企業(yè)的人力資本價錢，長期性而言，對勞動力布局，會導致一定的危害。應對勞動力工作壓力，上漲薪水是不是早已變成發(fā)展趨勢?而應對薪水增漲的工作壓力，盈利原本就相對性較稀的加工制造業(yè)企業(yè)，又該怎樣解決運營困境呢?經濟之聲特邀時事評論員、我國勞務關系學校法律學教務長姜穎產生評價。

節(jié)目主持人：鄭州富士康上年負面報道持續(xù)，持續(xù)發(fā)生的員工跳樓事件讓社會各界對鄭州富士康職工薪酬和工資待遇層面的現(xiàn)行政策有一定的提出質疑?？墒怯腥さ氖牵嵵莞皇靠底陨淼膯T工則感覺工資待遇相對而言還不錯。是不是代表著代工生產企業(yè)的員工工資待遇廣泛都早已到務必上漲的程度?

姜穎：我認為在鄭州富士康持續(xù)曝光一系列的新聞報道以后員工對工資待遇的認可，實際上體現(xiàn)了大家的員工規(guī)定并并不是很高。

節(jié)目主持人：像鄭州富士康那樣的大型廠如今早已逐漸給員工團體漲薪了，并且漲薪的力度還很大，中國的企業(yè)應對勞動力工作壓力和工作成本費的升高，上漲薪水是否會變成一種發(fā)展趨勢?

姜穎：我認為鄭州富士康此次的加薪往往造成大伙兒的關心，可能是因為在鄭州富士康在一些外部的工作壓力下，例如英國在對iPhone的施加壓力之中強調鄭州富士康是一個血汗工廠，我感覺外力作用工作壓力的確存有。除此之外，還有一個必須關心的便是鄭州富士康自身的本質員工的需求，這也是加薪的十分關鍵的情況。這一情況來源于現(xiàn)在在經濟環(huán)境持續(xù)發(fā)展趨勢的前提條件下，尤其是物價水平持續(xù)的調節(jié)，員工的日常生活成本費的硬性需求提升促進員工薪水增漲的規(guī)定。因此 我認為最先要關心加薪的情況，也有加薪的內容。

此次鄭州富士康加薪跟之前有一定的區(qū)別，包括了一些發(fā)展的內容，最先是降低加班加點的時長，給職工大量的時間來開展學習培訓，有一些溝通交流的機遇，并且明確提出來降低上班時間，不降低薪資。外部評價此次加薪好像是郭臺銘的善行或是是鄭州富士康的善行，可是本質剖析，不論是職工的工作時間、勞動效率、勞動生產率，或是職工給企業(yè)造就的盈利，大家都感覺這一薪水是理應漲的。此外如今物價水平升高，日常生活成本費增漲，職工規(guī)定加薪是一個有效的規(guī)定。

事實上薪水一切正常提高的規(guī)定是正當合理的，表明如今企業(yè)的薪水增漲還并沒有產生一個一切正常的提高體制，職工規(guī)定薪水提高的一切正常規(guī)定并沒有一個合情合理的方式來開展溝通交流和溝通交流。因此 我認為現(xiàn)階段應當全力推動在外資企業(yè)企業(yè)、各種企業(yè)中創(chuàng)建公會，要創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度，確保員工的薪水可以一切正常的提高。伴隨著企業(yè)的盈利經濟效益的提高，伴隨著經濟發(fā)展，員工的薪水也理應是一切正常的提高。

有關這一話題討論，《證券時報》的評價強調，假后沿海地區(qū)及一些中部地區(qū)陸續(xù)發(fā)生勞動力吃緊，許多企業(yè)由于招不上員工，迫不得已一拖再拖不可以一切正常開張運營。而剛好有關的是，一樣處于沿海城市——深圳市的鄭州富士康，不僅假后員工返修率達到97%，并且前往鄭州富士康面試的新員工源源不斷，招聘現(xiàn)場出現(xiàn)異常受歡迎。這與許多企業(yè)的招工難產生了極大的差距。這一狀況很非常值得我們去分析。

另有評價覺得，招工難是好幾個要素導致的，有經濟發(fā)展要素，也是有企業(yè)員工薪酬水準，權益確保層面的要素。經濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，產業(yè)布局的轉型發(fā)展，是招工難沒法獲得壓根減輕的最直接原因。但另外，員工的薪酬、福利也是危害企業(yè)能不能招到員工的又一大緣故。鄭州富士康有關責任人表明，"在與眾多公會意味著及顧客商議以后，大家做出了降低農村基層職工加班加點時長及提升員工薪酬水準的決策，爭取讓員工在現(xiàn)階段執(zhí)行的新的生產加工規(guī)章制度下可以做到或是超出原先的收益，為國內制造業(yè)塑造優(yōu)良的楷模。"

在新聞媒體調研的全過程中，乃至也有鄭州富士康的員工覺得還應當在多一些加班加點機遇。有員工對新聞媒體說，"與別的加工廠對比，這兒早已非常好啦，由于福利非常好。并且因為以往發(fā)生了過多的事兒，因此 狀況也已改進了許多。"