“帶薪年假”這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；8年以前，也就是2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發(fā)了這一員工的基本上合法權(quán)利。

有關(guān)帶薪年休假，這幾個(gè)讓人苦惱的難題你清楚了嗎？

1、誰都是有帶薪年休假嗎？

帶薪年休假是滿足條件的員工，每一年都能夠享有的一種福利工資待遇。

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

2、哪些人不享有當(dāng)初的帶薪年休假？

①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

②員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

③總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

④總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

⑤總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

3、帶薪年休假能夠休多少天？

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

已滿10年不滿意20年，年假10天；

已滿20年，年假15天。

4、如企業(yè)不許員工休年假該怎么辦？

《職工帶薪年休假條例》要求，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假；員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；

對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；

對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參考《公務(wù)員法》管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；

歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

假如企業(yè)不許員工休年假，員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，還可以立即申請(qǐng)仲裁。

5、如何處理帶薪年休假薪水異議？

最先，確立帶薪年休假薪水酬勞時(shí)效性。年假薪水的異議不屬于勞務(wù)報(bào)酬異議而歸屬于福利工資待遇異議，其仲裁時(shí)效應(yīng)是1年。員工規(guī)定年假薪水理應(yīng)在了解或應(yīng)當(dāng)知道其具有享有年假資質(zhì)卻沒享有之日(從應(yīng)享有的年假最終1天)起1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

次之，精確測算帶薪年休假日數(shù)。可是在一個(gè)年內(nèi)，員工到新單位工作，且合乎享有年假標(biāo)準(zhǔn)的，本年度年休假天數(shù)依照本單位剩下日歷工作日計(jì)算。

第三，測算好未休年假薪水。用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞。

6、離職未假期能不能規(guī)定賠償？

在用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資酬勞(折合后不夠1一天到晚的以外)。

換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

7、帶薪年休假能夠售賣或出讓嗎？

一般認(rèn)為，帶薪年假不能出售、出讓。

帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但假期員工能夠替班。《勞動(dòng)法》對(duì)替班并沒有實(shí)際要求，自身的作業(yè)一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許，依據(jù)公司內(nèi)部的要求，假期員工，能夠頂崗實(shí)習(xí)、替班。能夠在帶薪年休假期內(nèi)代替別人的工作中，進(jìn)行被代替人職位里的工作中，算不上被代替人誤工費(fèi)，不給代替人加班工資。

8、民工有帶薪年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工，連續(xù)工作1年左右的享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

員工就是指與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)的各種各樣勞派、各種各樣用人限期的員工。民工，就是指在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)辦企業(yè)或是進(jìn)到城區(qū)打工的農(nóng)村戶口員工。因此，民工都是員工，一樣能夠享有帶薪年休假。