如今許多公司為了能招攬人才，都是會表明一些福利爭得員工面試，帶薪年假便是在其中一種福利。帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。那樣帶薪年休假是怎么放的呢？對于這個問題，可以看下面。

一、年假計算方式

1、帶薪年休假天數(shù)的計算針對帶薪年休假的時間，一般情況依照總計工作年限就可以推知，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在加入和辭職這幾種特殊情況下其測算通常比較復雜。

新入職的員工，連續(xù)工作滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)；

一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應開展換算，即（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù),而且要是該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會再扣回。換算后假如不夠一天的不計入，理應留意這兒并非四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年休假薪資待遇的測算

（1）帶薪年假薪水帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與正常工作期內同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計時工資、提成工資或是別的推行績效考核工資制員工的正常的薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數(shù)即21.75，才得到常規(guī)的日薪水。

（2）應休未休的解決僅有在用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司才能夠只付款員工正常工作期內的薪資收入；其他情況下對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不布置年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，要是用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對貸款逾期不改正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

二、錯誤觀念講解

錯誤觀念一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的持續(xù)參加工作時間重新計算

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。”

錯誤觀念二：員工未能當初明確提出休年假申請書視作自主舍棄年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許?！钡谑畻l要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”

錯誤觀念三：員工主動提出解除勞動合同不用付款未休年假酬勞

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回?！?/p>

三、疑難問題：帶薪年休假相關法律常見問題

1、什么員工享有帶薪年休假？

員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。

2、如何計算員工應享有休假天數(shù)？

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

3、測算休假天數(shù)所涉及到的員工總計工作中時間是指什么？

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

4、連續(xù)工作滿12個月之上的新員工入職怎樣享有當初的年假？

員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。

5、什么員工不享有當初的假期？

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

（6）勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規(guī)付款勞務報酬的日數(shù)超過其整個應享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。

6、什么假日不計入年假假日？

企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

7、員工能夠按段假期嗎？

企業(yè)依據(jù)生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

8、員工本年度內不可以假期，可不可以以前年度假期？

企業(yè)因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配，但應征入伍得員工自己允許。

9、如何處理企業(yè)不可以分配員工休年假的情況？

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

依據(jù)上原文中的具體內容，大家得知，帶薪年休假是職工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。依照相關規(guī)定，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。之上便是有關帶薪年休假的詳細內容，如果還有別的不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！