１、法律法規(guī)員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。與此同時，法規(guī)還要求：國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

２、年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)（２１．７５天）。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬－前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息假期支配權(quán)，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規(guī)章對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

現(xiàn)階段，確實有一部分員工因工作需要不可以休年假。因為確保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應(yīng)的賠償。針對賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議情況下，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動合同法有關(guān)“法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的３００％的薪資酬勞”的要求。由此，條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

上面便是筆者梳理的有關(guān)鐵路工人的年假是如何要求的相關(guān)具體內(nèi)容，從以上的信息我們能了解總計工作滿一年不滿意十年，年假是５天，超出十年不滿意二十年，年假是１０天，滿二十年，年假是１５天。假如您對以上具體內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。