結(jié)合實(shí)際，關(guān)于新勞動(dòng)法年假要求是怎樣的，年休假如何計(jì)算呢？下邊跟隨我給您詳解，閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對您有一定的協(xié)助的。

一、關(guān)于新勞動(dòng)法年假要求是怎樣的

勞動(dòng)法年假要求的時(shí)間依據(jù)總計(jì)工作時(shí)長而定的：

１、年休假，指的是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平而每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。

２、員工總計(jì)工作中已滿１年而不滿意10年，要求年假為5天；員工總計(jì)工作中已滿10年而不滿意20年，要求年假為10天；員工總計(jì)工作中已滿20年，要求年假為15天。

３、行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作１年左右的，均可享有帶薪年休假。

二、帶薪年假未休該怎么辦

１、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨１個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！?/p>

用人公司理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采用下列辦法：

（１）征求員工自己允許（或依據(jù)員工申請辦理），分配員工在下一個(gè)本年度假期；

（２）對本年度未休滿年假的員工開展工資補(bǔ)償。

２、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”

以上文章內(nèi)容我給您詳解了“關(guān)于新勞動(dòng)法年假要求是怎樣的，年休假如何計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容，員工辭職時(shí)僅有支配權(quán)獲得自身已工作中月份相匹配的年假，能夠在辭職前假期或規(guī)定賠償。期待以上具體內(nèi)容對您有一定的協(xié)助，若您有什么疑問，提議資詢知名律師。