被解雇的員工離職證明書(shū)理應(yīng)到用人公司的人力資源部出具，一般必須表明解雇的緣故、解雇時(shí)薪水結(jié)算狀況、個(gè)人社保工作交接狀況等，針對(duì)有關(guān)情形的表明，應(yīng)該與員工開(kāi)展商議溝通交流后處理工藝，防止產(chǎn)生矛盾糾紛。

能夠到用人公司的人力資源部規(guī)定出具， 勞動(dòng)合同解除或停止后彼此的責(zé)任：用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。用人公司對(duì)已消除或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

不開(kāi)具消除、停止書(shū)面證明的法律依據(jù)：用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是勞動(dòng)合同解除的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

最先用人公司如果要解雇員工是要有科學(xué)合理的原因，而且是合法行為才能夠開(kāi)展辭退員工，假如歸屬于違法辭退得話，員工能直接將用人公司舉報(bào)到工作稽查大隊(duì)，有工作稽查大隊(duì)來(lái)完成解決，牽涉到糾紛案件難題能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)實(shí)現(xiàn)處理。