一、勞動用工合同和非全日制用人一樣嗎?

勞動用工合同和非全日制用人是不一樣的。

非全日制日制用人就是指，以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過4 鐘頭，一周上班時間總計不得超過24 鐘頭的勞派。這是勞動用工規(guī)章制度的一種主要方式。雇傭關系就是指，提供勞務的一方為必須的一方給予勞務服務，而必須方付款承諾的酬金的人際關系。

《勞動合同法》第六十八條 非全日制日制用人的定義

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派。

第六十九條 非全日制日制用人的勞動合同書

非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的職工能夠與一個或一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞務合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

二 、非全日制日制用人勞務關系與雇傭關系如何判斷

區(qū)別非全日制日制用人與雇傭關系的最重要的一點便是，前面一種歸屬于勞務關系的范圍，受勞動合同法等法律法規(guī)的更改，而后面一種不屬于勞務關系的范圍，它由合同法律要求來調(diào)節(jié)。

1、非全日制日制用人是一種特殊的勞派，歸屬于勞務關系的范圍。非全日制日制用人在用人公司和員工中間產(chǎn)生的是勞務關系，受《勞動同法》等標準和調(diào)節(jié);而雇傭關系不屬于勞務關系的范圍，這是合同關系，由合同法律要求做好標準和調(diào)節(jié)。

2、勞務關系中( 非全日制日制用人) 的一方應該是合乎法定程序的用人公司，包含國家行政機關、機關事業(yè)單位、公司、社團組織或私營經(jīng)濟機構，另一方只有是普通合伙人，并且必須是合乎工作年紀標準，且具備與執(zhí)行工作附隨義務相一致的工作權利能力和工作民事行為能力的普通合伙人。雇傭關系的主體類型比較多，如可以是2個用人公司，也可以是2個普通合伙人，還可以一方是用人公司、另一方是普通合伙人。相關法律法規(guī)對雇傭關系行為主體的規(guī)定，比不上對勞務關系行為主體規(guī)定的這么嚴苛。

3、勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方員工一定變成用人公司里的一員，變成用人公司的員工，遵循用人公司的管理制度(如考勤管理、考評等)，彼此中間存有領導干部和被上級領導的單位隸屬。用人公司能夠對員工比較嚴重違反勞動紀律

和管理制度、嚴重失職、假公濟私等個人行為開展解決，有權利根據(jù)其合法化的管理制度消除員工的勞動合同書，或是給予警告、記過處分、免職等處罰。

雇傭關系被告方一方勞務公司服務提供者并不是用人公司的組員，不會受到用人公司的管理制度的管束，彼此中間不會有領導干部和被上級領導的單位隸屬，彼此是一種平等主體相互關系。盡管勞務公司的買方有催促勞務公司服務提供者按承諾工作的自主權，但這應是對勞務公司品質的工程驗收，而不是管理行為。

4、勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方用人公司機構工作，具有工作分配權，因此有責任擔負工作風險性義務。在員工與用人公司中間存有附隨義務，如用人公司理應為員工交納工傷險。雇傭關系被告方一方勞務公司服務提供者行分配工作，一般不會有附隨義務，由員工自己承擔工作風險性義務，假如員工在工作情況下遭受意外事故，就無法依照工傷事故來解決，只有根據(jù)民事法律關系標準來化解。

5、非全日制日制用人的勞務報酬稱之為薪水。工資支付方法為持續(xù)的、按時的付款。法律法規(guī)，非全日制日制用人以鐘頭計薪，清算付款周期時間最多不超過15 日。工資支付務必遵循本地相關最低工資規(guī)定的要求。由雇傭關系產(chǎn)生的勞務報酬

稱之為業(yè)務費。業(yè)務費由雙方協(xié)商明確。雇傭關系多見一次性的即時清結或按環(huán)節(jié)按批號付款，沒一定的規(guī)律性。

6、依據(jù)法律法規(guī)，非全日制日制用人員工的服務對象，可以是一家，也可以是好幾家用人公司。這一點與雇傭關系同樣。

7、非全日制日制用人的員工與用人公司不論是簽訂口頭合同，或是書面合同，都是勞動合同書;而雇傭關系所簽訂的協(xié)議為勞動用工合同，是一種民事合同。

在當代的社會發(fā)展，企業(yè)和員工中間，一般情況下所確立的是歸屬于勞務關系，也就是彼此被告方必須簽署書面形式的勞動合同書，可是還有一些狀況下要以提供勞務所存在的雇傭關系的，這兩者或是存在著一定的差別的，而且這和非全日制日制的協(xié)議都不一樣。