一、女員工產(chǎn)假多久不可以解雇?

女員工生育假無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間都不能解雇。女員工生孕后無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)都不能開(kāi)除，企業(yè)不可以解雇員工的情況主要包括下面幾類(lèi)：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

二、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè) 月的平均收入。

在大家日常生活當(dāng)中，女士員工假如休產(chǎn)假得話(huà)是不可以，借此為原因解雇員工的，不然得話(huà)便是屬于我們我國(guó)《勞動(dòng)法》之中所要求的違法辭退，那樣是必須對(duì)于此事開(kāi)展一定的賠償金的，也就依據(jù)員工參加工作時(shí)間來(lái)測(cè)算賠償費(fèi)。而且在平日也不可以隨便解雇員工。