按《職工帶薪年休假條例》要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假為5天;已滿10年不滿20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定休假日、歇息日不計入帶薪年休假的假期。

勞動法辭退員工賠付：假如用人公司違法辭退員工的，必須依照經濟補償?shù)亩陡犊钯r償費。

《勞動合同法》第47條要求，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟補償。

員工月薪水高過用人公司所在市轄區(qū)、設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償?shù)囊?guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償?shù)钠谙拮畲蟛坏贸^十二年。

《職工帶薪年休假條例》第三條，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。第四條，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。"

以上便是小編為您詳解有關勞動法年假要求的內容有什么的相關知識，適度的放松有益于身心的健康發(fā)展，年假的規(guī)定其實還挺人性化的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師給您解答疑惑。