員工不接受轉(zhuǎn)崗辭職不一定必須付款賠償費，這主要是因為僅有是企業(yè)違背《勞動合同法》的要求解雇員工的情況，企業(yè)才有必須付款經(jīng)濟賠償金。若員工可以取出證實企業(yè)違反了《勞動合同法》的要求，則能夠得到賠償費。

員工不同意調(diào)崗離職不一定能獲得賠償金，用人公司能夠依據(jù)本身的生產(chǎn)運營必須調(diào)節(jié)員工的崗位，這屬于用人公司的獨立自主管理權(quán)限;但如果企業(yè)以員工不同意調(diào)崗為由，對員工做出解雇，解除限制彼此的勞務(wù)關(guān)系。

員工不同意調(diào)崗很有可能是由于轉(zhuǎn)崗后的辦公環(huán)境、充分考慮自己的能力或親人等難題，依據(jù)法律法規(guī)，一般情況下，員工主動辭職是無法取得經(jīng)濟補償?shù)模珕T工辭職是不是可以得到經(jīng)濟賠償金，還要考慮到轉(zhuǎn)崗計劃方案是不是有效。

1、轉(zhuǎn)崗計劃方案有效，沒法獲得經(jīng)濟補償

彼此簽署的勞動合同書有清晰表明企業(yè)能按照具體必須配制員工職位得話，轉(zhuǎn)崗計劃方案就會有有效存在的概率。員工轉(zhuǎn)崗后，若與原來的崗位沒有差別，乃至工作條件更加優(yōu)異，員工再因為不令人滿意而離職的話，將不能獲得經(jīng)濟補償。

2、轉(zhuǎn)崗計劃方案不科學，很有可能獲得經(jīng)濟補償

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)崗其實就是聘請企業(yè)與員工商議的效果，假如彼此在所簽署的協(xié)議中并沒有確立承諾企業(yè)能夠開展人員調(diào)配，那樣企業(yè)私自開展人員調(diào)動，就很有可能違反勞動合同的承諾，職工能夠回絕崗位調(diào)動，乃至要求終止合同。

(2)有時候企業(yè)在調(diào)職時，有可能還會繼續(xù)牽涉到薪水下降，辦公環(huán)境下降等現(xiàn)象，假如在合同書中對這些方面有事前承諾，都歸屬于轉(zhuǎn)崗不合理的狀況。

(3)但轉(zhuǎn)崗計劃方案是多么不科學，只要是企業(yè)并沒有說明解雇員工的意向，員工都不能為此為托詞曠職，不然可能是因為違背企業(yè)規(guī)章制度，反倒變成了企業(yè)有效解雇員工的原因。這時候，員工會沒法獲得經(jīng)濟補償。

企業(yè)在聘用員工以后、員工首次上崗以前，一般員工的崗位就已確定了，企業(yè)倘若需要調(diào)節(jié)員工的工作崗位，必須得出一個有效的轉(zhuǎn)崗計劃方案。假如計劃方案有效，那樣員工不同意調(diào)崗離職后企業(yè)很有可能不用付款賠償金、或者賠償費。

在中國的職工和用人公司相互關(guān)系中，在我國的用人公司是不可以員工接納工作中崗位調(diào)動的分配為原因，而解除勞動關(guān)系的，如果是強制消除的，這時用人公司就是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，員工是可以要求用人公司對自身付款賠償費的。