一、員工晚到企業(yè)能扣工資嗎?

員工晚到，企業(yè)否可以扣工資是并沒有明文規(guī)定的。但遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人公司已依規(guī)在管理制度中確立遲到早煺要扣工資，且管理制度已開展公開公示并告之員工的，那樣發(fā)生遲到早煺扣費(fèi)是正規(guī)的。

實(shí)踐中，許多用人單位在管理制度中塑造自身對(duì)員工處罰的支配權(quán)，大部分是受法律承認(rèn)的。實(shí)際原因如下所示：

最先，法律法規(guī)不僅維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，又要考慮確保公司和客戶開展正常的、合理的勞動(dòng)管理和企業(yè)經(jīng)營管理，維護(hù)保養(yǎng)公司和客戶的正當(dāng)權(quán)益。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和增強(qiáng)公司管理效率二者都需要兼具;

次之，員工肆無忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

按照規(guī)定，被用人公司無正當(dāng)理由拖欠工資的，能夠要求賠償。用人公司應(yīng)付款少支付的薪水及貸款利息。假如因而而離職的，能夠規(guī)定用人公司全額的付款相對(duì)應(yīng)薪水及貸款利息，并付款相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、依規(guī)辭煺員工的情況包括哪些?

1、實(shí)習(xí)期辭煺;

2、違法亂紀(jì)員工的辭煺;

3、嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私，給企業(yè)利益導(dǎo)致重要危害的員工的辭煺;

4、違反規(guī)定做兼職員工的辭煺;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動(dòng)合同書員工的辭煺;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭煺;

7、對(duì)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)塬工作中，也不能從業(yè)公司另行安排的工作中員工的辭煺;

8、對(duì)不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭煺;

9、對(duì)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)相關(guān)員工的辭煺;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、解雇員工需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

1、合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不能從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按其在本單位的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、員工不勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按其在本單位工作的期限，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

4、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司按員工在本單位工作的期限，上班時(shí)間每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本單位工作的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

盡管員工晚到有一些企業(yè)在扣員工的薪水，但是不是這一個(gè)人行為是正規(guī)的，法律法規(guī)并沒有作出清晰的要求。關(guān)鍵或是看集團(tuán)公司的要求里邊是不是作出了晚到有關(guān)的要求，如果是作出了員工晚到會(huì)扣工資的協(xié)議書，而員工都是同意了此項(xiàng)協(xié)議書，那樣員工在晚到達(dá)到了一定的頻次以后，便是有很有可能被扣工資的。